Nuestro enfoque
Somos diversidad
Las personas somos diversas. No hay una persona igual a otra. La diversidad nos hace seres únicos y en eso encontramos valor.
La diversidad requiere consciencia, empatía y gestión
Para ser fuente de aprendizaje e innovación, la diversidad requiere consciencia, empatía y gestión.
Cuando pensamos en organizaciones y equipos, sabemos que la diversidad no dará frutos si no es abordada con consciencia y empatía, especialmente por parte de quienes lideran.
La diversidad puede ser una fuente de valor y de innovación si es gestionada adecuadamente.
Los entornos de trabajo inclusivos potencian procesos y resultados
Nos referimos a entornos inclusivos cuando están dadas las condiciones para que todas las personas desplieguen su potencial y tengan oportunidades de aprender, crecer y aportar sintiéndose parte.
Cuando el entorno laboral es vivido de esta manera, el camino se hace más enriquecedor y los resultados se potencian.
¿Conversamos?
¿Cómo abordamos el proceso de transformación de la cultura de una organización para que acepte la diversidad, la valore y la potencie?
VISIÓN Y VALORES DEI
¿Qué queremos lograr?
¿Por qué la DEI es un valor para nuestra empresa?
LIDERAZGO
¿Las personas que lideran en nuestra empresa tiene una perspectiva de DEI?
POLÍTICAS, PROCESOS Y HERRAMIENTAS
¿Contamos con políticas que definen y promueven prácticas equitativas e inclusivas?
¿Nuestros procesos y herramientas están alineados a la perspectiva de DEI?
EQUIPOS
¿Se valora la diversidad?
¿La inclusión se vive como algo real en los equipos?